海外赴任への帯同をきっかけに、仕事を退職する方は少なくありません。
一方で、帰国後の働き方や再就職について不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
そんなときに知っておきたい制度の一つが「カムバック採用」です。
この記事では、カムバック採用の概要やメリットについてご紹介します。
目次
カムバック採用とは？
カムバック採用とは、過去に勤務していた会社へ再入社できる制度です。
結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤など、さまざまな理由で退職した社員を対象としている企業が増えています。
「アルムナイ採用」や「再雇用制度」と呼ばれることもあります。
なぜ注目されているの？
企業にとっては、すでに会社の文化や業務を理解している人材を採用できるメリットがあります。
一方で、働く側にとっても、
- 仕事内容を理解している
- 人間関係の不安が少ない
- キャリアを活かしやすい
といったメリットがあります。
海外帯同との相性
海外帯同は、やむを得ず退職を選択するケースも少なくありません。
そのため、
「帰国後にまた働きたい」
と考えたときに、カムバック採用制度が選択肢になることがあります。
退職時に制度の有無を確認しておくと安心です。
制度がない場合は？
すべての企業にカムバック採用制度があるわけではありません。
制度がない場合でも、
- キャリア採用
- 中途採用
- 業務委託
- リモートワーク
などの選択肢があります。
帰国後の働き方を早めに考えておくことで、選択肢を広げることができます。
退職前に確認したいこと
海外帯同で退職する場合は、
- カムバック採用制度の有無
- 退職後の連絡先登録
- OB・OGネットワーク
- アルムナイ制度
などを確認しておくとよいでしょう。
キャリアは途切れない
海外生活は、語学力や異文化理解、多様な価値観に触れる貴重な経験でもあります。
一時的に仕事を離れることがあっても、その経験が将来のキャリアにつながることもあります。
さいごに
海外帯同による退職は、大きな決断です。
だからこそ、帰国後の選択肢についても知っておくことで、不安を少し減らせるかもしれません。
今の選択が、将来の新しい一歩につながることもあります。
焦らず、自分らしいキャリアを考えていきましょう。
